C’est le taux de féminisation de l’encadrement fin 2021.
Il s’agit d’une notion à laquelle la BPACA prête une attention toute particulière.
Afin de mesurer l’efficacité des actions et moyens mise en œuvre, BPACA suit et publie son index égalité femmes/hommes. Celui-ci se situe à 92/100 en 2021 (+5/2019).
BPACA a mis en place une politique de recrutement et de gestion des carrières qui promeut la mixité et la représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’entreprise.
De plus un accord d’égalité triennal a été signé pour la période 2022-2024, permettant de réaffirmer l’engagement de l’entreprise en matière de respect des principes d’égalité professionnelle et de non-discrimination en raison du sexe.
C’est le taux de féminisation de l’encadrement fin 2021.
Directrice Générale à la tête de la BPACA depuis avril 2021.
du Conseil d’Administration est féminin.
formation, promotion professionnelle, et rémunération
entre l’activité professionnelle et la vie personnelle
aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel
« La Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique s’engage à accueillir et prendre en charge les porteuses de projet orientées par BatiFemmes. Pour ce faire, nous nous engageons à contacter dans un délai de 72 heures ouvrées les entreprises ou porteuses de projet. N’hésitez pas à transmettre vos coordonnées et votre demande à BatiFemmes via le formulaire de contact. Nous vous assurons de toute notre attention et de toute notre écoute. »